最后审阅：2026年10月。
新加坡、马来西亚或印尼的企业集团进军澳洲时，最初派来的通常是自己人：一位信得过的高管来主持子公司，一位熟悉产品的工程师，一位了解集团系统的财务经理。
澳洲没有单独的公司内部调派签证。这类调派要通过雇主担保的技能需求签证（Skills in Demand，482签证）办理，并可享有澳洲与新加坡、马来西亚和印尼所签贸易协定带来的优惠——即SAFTA（新加坡—澳大利亚自由贸易协定）、MAFTA（马来西亚—澳大利亚自由贸易协定）和IA-CEPA（印尼—澳大利亚全面经济伙伴关系协定）。
第一步：正确设立澳洲实体
子公司还是分公司。大多数集团会在澳洲注册一家私人有限公司（proprietary company）。外国公司也可以注册为分公司，但须委任一名本地代理人。就担保、签约和责任承担而言，子公司通常更为简便。
常住澳洲的董事。澳洲私人有限公司必须至少有一名通常居住在澳洲的董事。这往往是第一个实际障碍，务必在高管抵澳之前安排妥当。
外国投资审批。收购现有的澳洲企业，或为业务购置土地，视乎交易金额、行业及投资者所属国家，可能需要取得外国投资审查委员会（FIRB）的批准。
劳动法。澳洲劳动法、最低薪酬标准和养老金（superannuation）从调派员工上班第一天起即适用。
第二步：成为认可担保雇主
澳洲公司须申请成为标准商业担保雇主（standard business sponsor）。新成立的企业也可以获批，但必须证明其正在实际经营或即将开始经营。
在某些情况下，尚未在澳洲开展业务的海外企业，也可以担保员工来澳筹建业务。
第三步：提名职位和人选
被调派的高管随后需要申请技能需求签证（482签证）。主要要求包括：
薪酬。职位薪酬须达到相关收入门槛——自2026年7月1日起，核心技能类别（Core Skills）为79,499澳元，专业技能类别（Specialist Skills）为146,717澳元——并且不低于澳洲人担任同一职位的市场薪酬。
技能和经验须与所提名的职业相符。
劳动力市场测试。一般而言，雇主须先在澳洲刊登招聘广告。澳洲的贸易协定，包括SAFTA、MAFTA和IA-CEPA，都对公司内部调派人员作出承诺——通常指曾在海外为集团工作的高管、高级经理和专门人才。适用这些承诺时，无需进行劳动力市场测试。
培训税及签证费用，由雇主支付。
调派函，以及证明海外母公司与澳洲实体之间关系的文件，是公司内部调派申请的核心。这两方面的缺漏，是申请延误的常见原因。
第四步：规划永久居留
许多被调派的高管日后都希望留在澳洲。在受担保工作一段时间后，雇主可通过雇主提名计划（Employer Nomination Scheme，186签证）为其申请永久居留。
从一开始就规划好，包括职位的薪酬和职责，可以避免日后出问题。家属可作为副申请人一同申请。
为什么需要律师协助
这类调派涉及公司法、外国投资、劳动法和移民法。本所两位移民法认证专家（Accredited Specialists in Immigration Law）负责担保和签证事务，商业团队则就公司设立及相关协议提供意见。
我们与集团在新加坡、吉隆坡和雅加达的法务及人力资源团队合作，可使用英语、普通话及粤语沟通。
常见问题
澳洲有公司内部调派签证吗？ 没有单独的签证。公司内部调派使用技能需求签证（482签证），并可享有贸易协定的优惠。
SAFTA能让我们的新加坡高管免于劳动力市场测试吗？ 可以，前提是该高管符合协定承诺中公司内部调派人员的条件。我们会在递交申请前，对照内政部现行规定加以确认。
新成立的澳洲子公司可以担保员工吗？ 可以，只要能证明其正在合法经营或即将开始经营。
我们的澳洲公司需要本地董事吗？ 需要。澳洲私人有限公司至少须有一名通常居住在澳洲的董事。
联系我们。 如果您的集团正在规划拓展澳洲业务，欢迎预约初步咨询，我们会把公司设立和签证步骤一并规划。
延伸阅读：188签证关闭后的澳洲投资及商业签证选择；国际商事调解指南。
本文仅为一般资料，并非法律或移民意见。各项门槛每年7月1日调整，文中资料以2026年10月为准。
资料来源：Visa Plan — Specialist Skills income threshold from 1 July 2026 · Ternrise — Skills in Demand thresholds 2026 · Migration Republic — intra-corporate transfers under the 482 · Parliament of Australia — trade agreement LMT waivers
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