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澳洲雇主担保签证指南：482技能需求签证、186永居与亚洲企业设立澳洲分公司

  • 10 月 4, 2026

Home » 澳洲法律解读 » 移民法 » 澳洲雇主担保签证指南：482技能需求签证、186永居与亚洲企业设立澳洲分公司

澳洲482技能需求签证与186永居详解：2026年收入门槛、劳动力市场测试、海外企业担保及雇主义务。墨尔本律师事务所，提供普通话及粤语咨询。

例如：一家总部位于新加坡的家族贸易集团计划在墨尔本开设分公司，希望派驻在集团服务十年的财务总监出任澳洲业务负责人，同时从马来西亚调派一名IT经理协助建立系统。董事会提出了几个实际问题：公司在澳洲还没有营业额，能否担保员工？薪酬要定在什么水平？是否需要先在澳洲刊登招聘广告？两位员工日后能否申请永久居留？

本文介绍技能需求签证（Skills in Demand visa，subclass 482）、雇主担保永居签证（Employer Nomination Scheme，subclass 186），以及亚洲企业在澳洲设立业务时的担保安排。

一、技能需求签证（482）的类别

技能需求签证于2024年12月7日取代原有的临时技术短缺签证（TSS），签证期最长四年。目前实际运作的类别为：

  • 专业技能类别（Specialist Skills）：适用于高收入的专业人士，薪酬须达专业技能收入门槛（SSIT）。技工、机械操作员及司机、体力劳动者类别的职业不适用。
  • 核心技能类别（Core Skills）：职业须列于核心技能职业清单（Core Skills Occupation List，CSOL），薪酬须达核心技能收入门槛（CSIT）。
  • 劳工协议类别（Labour Agreement）：适用于与政府签订劳工协议的雇主。

政府曾提出针对较低收入关键行业的“基本技能类别”（Essential Skills），但截至本文撰写时，并未作为一般类别实施。申请人一般须具备至少12个月的相关工作经验，并满足英语要求。持证人如离职，一般有最多180天的时间寻找新担保雇主。

二、收入门槛与市场薪酬

收入门槛每年按平均每周正常工时收入（AWOTE）指数化调整。自2026年7月1日起，核心技能收入门槛为79,423澳元（此前为76,515澳元），专业技能收入门槛为146,576澳元（此前为141,210澳元）。这些门槛亦适用于186等相关签证。

达到门槛并不足够：雇主还须证明所付薪酬不低于同职位澳洲员工的市场薪酬（annual market salary rate）。门槛每年调整，提交担保前应再次核实最新数字。

三、劳动力市场测试（LMT）

除非适用豁免，雇主在提名前须先在澳洲刊登招聘广告，证明无法聘到合适的本地员工。一般要求在提名前4个月内刊登，每则广告至少连续刊登28天。广告内容、刊登平台和保存证据都有具体要求，常见问题是广告提前下架或职位描述与提名不符。

根据澳洲与多个国家和地区签订的国际贸易协定，某些情况可获豁免，例如部分国家的公民、公司内部调派人员（intra-corporate transferees），或为设立业务派驻的高级管理人员。是否适用须按国籍、职位和集团架构逐案分析。

四、亚洲企业设立澳洲分公司：担保安排

雇主须先获批为标准商业担保人（Standard Business Sponsor）。在澳洲尚未经营的海外企业，只要在海外合法成立并正在运作，并以在澳洲设立业务或履行合同为目的，可申请成为海外企业担保人（overseas business sponsor）。但须注意：

  • 海外企业担保人的员工须直接受雇于该海外企业，而非其关联公司。
  • 海外企业担保人不能为员工提名186永居签证。若计划日后转永居，一般须在澳洲设立本地公司（如Pty Ltd）并以其作为担保人。
  • 新成立的澳洲公司亦可申请担保资格，但须证明业务真实运作，并在提名时缴纳技能澳洲基金（Skilling Australians Fund，SAF）征费。

五、转为永久居留：186签证

  • 临时居留过渡类别（Temporary Residence Transition）：一般须在申请前三年内，持担保签证全职工作满两年；申请时一般须未满45岁，并具备合格英语。
  • 直接入境类别（Direct Entry）：一般须具备至少三年相关工作经验和正面职业评估，同样须未满45岁。
  • 年龄豁免：部分人士可获豁免，例如收入达高收入门槛者、部分学者和研究人员，以及某些偏远地区执业的医生。

偏远地区雇主亦可考虑雇主担保偏远地区签证（subclass 494），其后可通往191永居签证。

六、担保雇主的义务

  • 按提名的薪酬和条件支付，不低于获批数额。
  • 确保员工从事获提名的职业。
  • 在规定时间内向移民局通报指定事项，例如员工离职或职位变动。
  • 保存记录并配合移民局调查。
  • 不得向员工收回担保相关费用，亦不得以担保换取任何利益。

违反义务可导致罚款、取消担保资格或禁止日后担保。

七、企业及员工自查清单

  • 确认职业是否列于CSOL，或是否符合专业技能类别。
  • 对照最新收入门槛和市场薪酬拟定薪酬方案。
  • 判断是否须进行LMT或是否适用豁免。
  • 决定以海外企业还是澳洲本地公司作为担保人，并考虑日后转永居的需要。
  • 准备员工的工作证明、学历及英语成绩，并核对姓名和日期是否一致。
  • 建立合规制度，以履行担保义务。

常见问题

公司在澳洲还没有业务，可以担保员工吗？

可以申请成为海外企业担保人，但前提是以在澳洲设立业务或履行合同为目的，员工须直接受雇于该海外企业，且不能借此提名186永居签证。

2026年7月1日起的收入门槛是多少？

核心技能收入门槛为79,423澳元，专业技能收入门槛为146,576澳元。门槛每年调整，且薪酬仍须达到市场薪酬水平。

有“基本技能类别”（Essential Skills）吗？

截至本文撰写时，该类别尚未作为一般类别实施。较低收入岗位一般须考虑劳工协议等其他途径。

持482签证多久可以申请永居？

通过186临时居留过渡类别，一般须在申请前三年内持担保签证全职工作满两年，并符合年龄、英语和薪酬等要求。

员工超过45岁还能申请186吗？

一般须未满45岁，但部分人士可获豁免，例如收入达高收入门槛者、部分学者和研究人员。须按个别情况评估。

蔡庆伟律师事务所（Chua Tan Associates）自1990年起在墨尔本执业，所内有两位维多利亚州律师协会（Law Institute of Victoria）认证的移民法专家（Accredited Specialists in Immigration Law），可以普通话、粤语和英语为企业和个人提供咨询。无论您是计划在澳洲设立分公司的亚洲企业，还是正在考虑雇主担保的高级管理人员，都可以预约到我们位于墨尔本市中心（262 Queen Street）的办公室面谈，或在海外通过视频会议咨询。欢迎致电 03 9602 3988 或通过网站在线联系我们。

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本文仅为一般性信息，不构成法律意见。

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