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我們為全澳各州及領地的華人及亞裔企業提供商業法律服務，可在線視訊會面、電子簽署文件。預約時可透過 WhatsApp 發送僱傭合約或 Fair Work 來信的照片，方便律師在諮詢時審閱。

僱主勞動法：請人之前把合約和薪資規則弄對

餐館、超市、診所、補習中心、建築公司，大多數華人企業都需要請員工。澳洲的勞動法以《公平工作法》（Fair Work Act）為核心，再加上各行業的獎勵標準（Modern Awards），規則細而且經常調整。自 2025 年 1 月 1 日起，故意少付員工薪資或應得權益已成為刑事罪行。按「行業習慣」發薪資的做法，風險比以前大得多。

僱主常見風險

• 適用錯誤的獎勵標準或級別：導致時薪、加班費、週末及公眾假期附加費計算錯誤。
• 「包薪資」或現金薪資：固定週薪若低於獎勵標準下員工應得的總額，僱主須補足差額。
• 臨時工（casual）與長期工混淆：員工身份決定假期、通知期和其他權益。
• 把員工當作承包商：如果實際上是僱傭關係，僱主可能要補付薪資、退休金及承擔罰款。
• 記錄與薪資單：僱主須保存僱傭記錄，並在發薪後一個工作日內發出薪資單。
• 解僱程序不當：可能引發不公平解僱或一般保護（general protections）索賠。

我們可以協助的工作

• 起草僱傭合約、臨時工合約、承包商協議及保密和競業條款。
• 協助確認適用的獎勵標準，並與您的會計師或薪資服務配合檢查薪資安排。
• 發現少付薪資後，協助制定補發方案並考慮是否主動報告。
• 處理警告、表現管理及解僱程序，包括小企業公平解僱守則。
• 應對 Fair Work 調查、員工投訴、不公平解僱申請及調解會議。
• 在收購生意時檢查員工權益的承接問題。

常見問題

不小心少付了薪資，會被判刑嗎？

刑事罪行針對的是故意少付薪資，誠實的錯誤不屬於刑事罪行。小企業僱主如遵守《自願小企業薪資合規守則》，可以避免被移交刑事調查。但無論是否故意，少付的薪資都必須補發，也可能面臨民事處罰。發現問題後應盡快處理。

員工同意拿固定薪資、不要加班費，可以嗎？

員工不能放棄獎勵標準下的最低權益。即使員工同意，僱主仍須確保實際支付的金額不低於其應得的總額。有些獎勵標準允許年薪安排，但需要滿足特定條件並定期核對。

小企業解僱員工要注意什麼？

員工少於 15 人的企業適用小企業公平解僱守則，遵守守則可以降低不公平解僱索賠的風險。解僱前應保留警告和表現管理的書面記錄，並按法律給予通知期。員工提出不公平解僱申請的期限很短，收到申請後應盡快諮詢。

僱用持工作簽證的員工有什麼要注意？

擔保僱主有額外的義務，持簽證員工同樣受《公平工作法》保護。本所也處理移民法事務，可以協助您同時考慮勞動法和簽證要求。

預約諮詢

預約 30 分鐘付費諮詢。另見：餐館及咖啡店、澳洲華人商業律師。

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