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雇主劳动法：请人之前把合同和工资规则弄对

餐馆、超市、诊所、补习中心、建筑公司，大多数华人企业都需要请员工。澳洲的劳动法以《公平工作法》（Fair Work Act）为核心，再加上各行业的奖励标准（Modern Awards），规则细而且经常调整。自 2025 年 1 月 1 日起，故意少付员工工资或应得权益已成为刑事罪行。按“行业习惯”发工资的做法，风险比以前大得多。

雇主常见风险

• 适用错误的奖励标准或级别：导致时薪、加班费、周末及公众假期附加费计算错误。
• “包工资”或现金工资：固定周薪若低于奖励标准下员工应得的总额，雇主须补足差额。
• 临时工（casual）与长期工混淆：员工身份决定假期、通知期和其他权益。
• 把员工当作承包商：如果实际上是雇佣关系，雇主可能要补付工资、养老金及承担罚款。
• 记录与工资单：雇主须保存雇佣记录，并在发薪后一个工作日内发出工资单。
• 解雇程序不当：可能引发不公平解雇或一般保护（general protections）索赔。

我们可以协助的工作

• 起草雇佣合同、临时工合同、承包商协议及保密和竞业条款。
• 协助确认适用的奖励标准，并与您的会计师或薪资服务配合检查工资安排。
• 发现少付工资后，协助制定补发方案并考虑是否主动报告。
• 处理警告、表现管理及解雇程序，包括小企业公平解雇守则。
• 应对 Fair Work 调查、员工投诉、不公平解雇申请及调解会议。
• 在收购生意时检查员工权益的承接问题。

常见问题

不小心少付了工资，会被判刑吗？

刑事罪行针对的是故意少付工资，诚实的错误不属于刑事罪行。小企业雇主如遵守《自愿小企业工资合规守则》，可以避免被移交刑事调查。但无论是否故意，少付的工资都必须补发，也可能面临民事处罚。发现问题后应尽快处理。

员工同意拿固定工资、不要加班费，可以吗？

员工不能放弃奖励标准下的最低权益。即使员工同意，雇主仍须确保实际支付的金额不低于其应得的总额。有些奖励标准允许年薪安排，但需要满足特定条件并定期核对。

小企业解雇员工要注意什么？

员工少于 15 人的企业适用小企业公平解雇守则，遵守守则可以降低不公平解雇索赔的风险。解雇前应保留警告和表现管理的书面记录，并按法律给予通知期。员工提出不公平解雇申请的期限很短，收到申请后应尽快咨询。

雇用持工作签证的员工有什么要注意？

担保雇主有额外的义务，持签证员工同样受《公平工作法》保护。本所也处理移民法事务，可以协助您同时考虑劳动法和签证要求。

预约咨询

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