最後審閱：2026年10月。
新加坡、馬來西亞或印尼的企業集團進軍澳洲時，最初派來的通常是自己人：一位信得過的高管來主持子公司，一位熟悉產品的工程師，一位瞭解集團系統的財務經理。
澳洲沒有單獨的公司內部調派簽證。這類調派要通過僱主擔保的技能需求簽證（Skills in Demand，482簽證）辦理，並可享有澳洲與新加坡、馬來西亞和印尼所簽貿易協定帶來的優惠——即SAFTA（新加坡—澳大利亞自由貿易協定）、MAFTA（馬來西亞—澳大利亞自由貿易協定）和IA-CEPA（印尼—澳大利亞全面經濟夥伴關係協定）。
第一步：正確設立澳洲實體
子公司還是分公司。大多數集團會在澳洲註冊一家私人有限公司（proprietary company）。外國公司也可以註冊為分公司，但須委任一名本地代理人。就擔保、簽約和責任承擔而言，子公司通常更為簡便。
常住澳洲的董事。澳洲私人有限公司必須至少有一名通常居住在澳洲的董事。這往往是第一個實際障礙，務必在高管抵澳之前安排妥當。
外國投資審批。收購現有的澳洲企業，或為業務購置土地，視乎交易金額、行業及投資者所屬國家，可能需要取得外國投資審查委員會（FIRB）的批准。
勞動法。澳洲勞動法、最低薪酬標準和養老金（superannuation）從調派員工上班第一天起即適用。
第二步：成為認可擔保僱主
澳洲公司須申請成為標準商業擔保僱主（standard business sponsor）。新成立的企業也可以獲批，但必須證明其正在實際經營或即將開始經營。
在某些情況下，尚未在澳洲開展業務的海外企業，也可以擔保員工來澳籌建業務。
第三步：提名職位和人選
被調派的高管隨後需要申請技能需求簽證（482簽證）。主要要求包括：
薪酬。職位薪酬須達到相關收入門檻——自2026年7月1日起，核心技能類別（Core Skills）為79,499澳元，專業技能類別（Specialist Skills）為146,717澳元——並且不低於澳洲人擔任同一職位的市場薪酬。
技能和經驗須與所提名的職業相符。
勞動力市場測試。一般而言，僱主須先在澳洲刊登招聘廣告。澳洲的貿易協定，包括SAFTA、MAFTA和IA-CEPA，都對公司內部調派人員作出承諾——通常指曾在海外為集團工作的高管、高級經理和專門人才。適用這些承諾時，無需進行勞動力市場測試。
培訓稅及簽證費用，由僱主支付。
調派函，以及證明海外母公司與澳洲實體之間關係的文件，是公司內部調派申請的核心。這兩方面的缺漏，是申請延誤的常見原因。
第四步：規劃永久居留
許多被調派的高管日後都希望留在澳洲。在受擔保工作一段時間後，僱主可通過僱主提名計劃（Employer Nomination Scheme，186簽證）為其申請永久居留。
從一開始就規劃好，包括職位的薪酬和職責，可以避免日後出問題。家屬可作為副申請人一同申請。
為什麼需要律師協助
這類調派涉及公司法、外國投資、勞動法和移民法。本所兩位移民法認證專家（Accredited Specialists in Immigration Law）負責擔保和簽證事務，商業團隊則就公司設立及相關協議提供意見。
我們與集團在新加坡、吉隆坡和雅加達的法務及人力資源團隊合作，可使用英語、普通話及粵語溝通。
常見問題
澳洲有公司內部調派簽證嗎？ 沒有單獨的簽證。公司內部調派使用技能需求簽證（482簽證），並可享有貿易協定的優惠。
SAFTA能讓我們的新加坡高管免於勞動力市場測試嗎？ 可以，前提是該高管符合協定承諾中公司內部調派人員的條件。我們會在遞交申請前，對照內政部現行規定加以確認。
新成立的澳洲子公司可以擔保員工嗎？ 可以，只要能證明其正在合法經營或即將開始經營。
我們的澳洲公司需要本地董事嗎？ 需要。澳洲私人有限公司至少須有一名通常居住在澳洲的董事。
聯繫我們。 如果您的集團正在規劃拓展澳洲業務，歡迎預約初步諮詢，我們會把公司設立和簽證步驟一併規劃。
延伸閱讀：188簽證關閉後的澳洲投資及商業簽證選擇；國際商事調解指南。
本文僅為一般資料，並非法律或移民意見。各項門檻每年7月1日調整，文中資料以2026年10月為準。
資料來源：Visa Plan — Specialist Skills income threshold from 1 July 2026 · Ternrise — Skills in Demand thresholds 2026 · Migration Republic — intra-corporate transfers under the 482 · Parliament of Australia — trade agreement LMT waivers
蔡智勳，律師及調解員，蔡慶偉律師事務所，墨爾本。本文僅為一般資料，並非法律意見。
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