自 2025 年 1 月 1 日起，僱主故意少付員工薪資或應得權益，在澳洲已屬刑事罪行。誠實的錯誤不構成刑事罪，但少付的錢仍要補發，也可能面臨民事處罰。小企業僱主如遵守《自願小企業薪資合規守則》，可以避免被移交刑事調查。對很多沿用「行業習慣」發薪資的華人餐館、商店、診所和補習中心來說，現在是認真檢查的時候。
建議檢查的 5 件事
- 適用哪個獎勵標準、哪個級別？餐館、零售、美容、診所各有不同的獎勵標準（Modern Award），級別不同時薪也不同。
- 週末、晚上、公眾假期和加班是否另計？附加費往往是少付的主要來源。
- 「包薪資」是否足夠？固定週薪或年薪，必須不少於員工按獎勵標準應得的總額，並定期核對。
- 臨時工、長期工、承包商分清楚了嗎？員工身份決定假期、通知期和退休金。把實際是員工的人當承包商處理，風險很大。
- 記錄和薪資單齊全嗎？僱主須保存工時和薪資記錄，並在發薪後一個工作日內發出薪資單。沒有記錄，出現爭議時很難自證。
發現問題怎麼辦
不要拖延，也不要私下讓員工簽「放棄」文件，員工不能放棄最低權益。應盡快計算差額、制定補發方案，並考慮是否主動向監管機構報告。我們可以與您的會計師或薪資服務配合處理。
詳見僱主勞動法。我們為全澳客戶服務，可在線會面。
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