自 2025 年 1 月 1 日起，雇主故意少付员工工资或应得权益，在澳洲已属刑事罪行。诚实的错误不构成刑事罪，但少付的钱仍要补发，也可能面临民事处罚。小企业雇主如遵守《自愿小企业工资合规守则》，可以避免被移交刑事调查。对很多沿用“行业习惯”发工资的华人餐馆、商店、诊所和补习中心来说，现在是认真检查的时候。
建议检查的 5 件事
- 适用哪个奖励标准、哪个级别？餐馆、零售、美容、诊所各有不同的奖励标准（Modern Award），级别不同时薪也不同。
- 周末、晚上、公众假期和加班是否另计？附加费往往是少付的主要来源。
- “包工资”是否足够？固定周薪或年薪，必须不少于员工按奖励标准应得的总额，并定期核对。
- 临时工、长期工、承包商分清楚了吗？员工身份决定假期、通知期和养老金。把实际是员工的人当承包商处理，风险很大。
- 记录和工资单齐全吗？雇主须保存工时和工资记录，并在发薪后一个工作日内发出工资单。没有记录，出现争议时很难自证。
发现问题怎么办
不要拖延，也不要私下让员工签“放弃”文件，员工不能放弃最低权益。应尽快计算差额、制定补发方案，并考虑是否主动向监管机构报告。我们可以与您的会计师或薪资服务配合处理。
详见雇主劳动法。我们为全澳客户服务，可在线会面。
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