传承通常被当作一次交接：一代退下，下一代接上，签好文件。在能长久的家族中，它更像是一次焕新：每一代重新认同家族的共同目标，让企业适应自己的时代，并把嫁娶进来的人和在海外长大的人纳入其中。只做交接的家族容易分裂，懂得焕新的家族往往能够延续。
家族需要焕新、而不只是一份遗嘱的迹象
- 创办人仍然包揽所有决定，下一代已不再发表意见。
- 有些子女在企业工作，有些在别处、往往在其他国家建立了生活，觉得自己是局外人。
- 姻亲是家族的一部分，却没有发言权，有时却有很大影响力。
- 适合创办人的商业模式已不适合市场，但改变它让人觉得是不忠。
- 没有人知道如果创办人明天去世会怎样。
焕新包括什么
- 先聆听。 用每位家族成员最自在的语言，与他们分别交谈，了解他们想要什么、担心什么。
- 共同的全貌。 用人人都能明白的话，说清家族的资产、架构和责任。
- 家族会议，由中立者主持，商定目标、角色和下一步。
- 治理。 家族理事会、家族宪章，以及企业内外成员的清晰角色。
- 法律文件配套。 更新遗嘱、信托、公司文件、持久授权书和股东协议，使之与家族的共识一致。
- 企业计划，由下一代主导，而不是被动继承。
为何需要律师兼调解员，而不只是顾问
家族企业顾问很有价值，我们也常与他们合作。但每一项家族协议最终都要变成法律文件，每一个分歧都有可能变成法律纠纷。会议中有一位既能主持对话、又懂法律后果、还能起草文件的人，能让整个过程保持连贯。
我是认证家族企业顾问、调解员，本身也是家族企业的第二代成员。我为澳洲及亚洲各地的家族提供服务。
常见问题
什么是家族企业传承规划？
家族企业传承规划，是让企业和家庭为下一代接手所有权、管理权或两者做好准备的过程。在能长久的家族中，传承更像是焕新而不只是交接：每一代重新认同共同目标，让企业适应自己的时代，并把嫁娶进来的人和在海外长大的人纳入其中。
家族企业需要传承规划有哪些迹象？
常见迹象包括：创办人仍包揽所有决定，下一代已不再发表意见；不在企业工作的子女觉得自己是局外人；姻亲没有发言权却有很大影响力；商业模式已不适合市场。最明显的迹象，是没有人知道如果创办人明天去世会怎样。
家族企业传承为何需要律师参与？
每一项家族协议最终都要变成法律文件，每一个分歧都有可能变成法律纠纷。一位既能主持家族对话、又懂法律后果的律师，可以在作决定时说明法律影响，再更新遗嘱、信托、公司文件、持久授权书和股东协议，使之与家族的共识一致。
传承规划中的家族会议是怎样进行的？
家族会议是一种有组织的讨论，通常由中立者主持，让家族成员商定目标、角色和下一步。会议之前一般会用每位成员最自在的语言与他们分别交谈，会议之后则建立家族理事会或家族宪章等治理安排。
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蔡智勋，律师及调解员，蔡庆伟律师事务所（墨尔本）。本文仅供一般参考，不构成法律意见。除另有说明外，以维多利亚州法律为准。
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