例如：一家總部位於新加坡的家族貿易集團計劃在墨爾本開設分公司，希望派駐在集團服務十年的財務總監出任澳洲業務負責人，同時從馬來西亞調派一名IT經理協助建立系統。董事會提出了幾個實際問題：公司在澳洲還沒有營業額，能否擔保員工？薪酬要定在什麼水平？是否需要先在澳洲刊登招聘廣告？兩位員工日後能否申請永久居留？

本文介紹技能需求籤證（Skills in Demand visa，subclass 482）、僱主擔保永居簽證（Employer Nomination Scheme，subclass 186），以及亞洲企業在澳洲設立業務時的擔保安排。

一、技能需求籤證（482）的類別

技能需求籤證於2024年12月7日取代原有的臨時技術短缺簽證（TSS），簽證期最長四年。目前實際運作的類別為：

• 專業技能類別（Specialist Skills）：適用於高收入的專業人士，薪酬須達專業技能收入門檻（SSIT）。技工、機械操作員及司機、體力勞動者類別的職業不適用。
• 核心技能類別（Core Skills）：職業須列於核心技能職業清單（Core Skills Occupation List，CSOL），薪酬須達核心技能收入門檻（CSIT）。
• 勞工協議類別（Labour Agreement）：適用於與政府簽訂勞工協議的僱主。

政府曾提出針對較低收入關鍵行業的“基本技能類別”（Essential Skills），但截至本文撰寫時，並未作為一般類別實施。申請人一般須具備至少12個月的相關工作經驗，並滿足英語要求。持證人如離職，一般有最多180天的時間尋找新擔保僱主。

二、收入門檻與市場薪酬

收入門檻每年按平均每週正常工時收入（AWOTE）指數化調整。自2026年7月1日起，核心技能收入門檻為79,423澳元（此前為76,515澳元），專業技能收入門檻為146,576澳元（此前為141,210澳元）。這些門檻亦適用於186等相關簽證。

達到門檻並不足夠：僱主還須證明所付薪酬不低於同職位澳洲員工的市場薪酬（annual market salary rate）。門檻每年調整，提交擔保前應再次核實最新數字。

三、勞動力市場測試（LMT）

除非適用豁免，僱主在提名前須先在澳洲刊登招聘廣告，證明無法聘到合適的本地員工。一般要求在提名前4個月內刊登，每則廣告至少連續刊登28天。廣告內容、刊登平臺和保存證據都有具體要求，常見問題是廣告提前下架或職位描述與提名不符。

根據澳洲與多個國家和地區簽訂的國際貿易協定，某些情況可獲豁免，例如部分國家的公民、公司內部調派人員（intra-corporate transferees），或為設立業務派駐的高級管理人員。是否適用須按國籍、職位和集團架構逐案分析。

四、亞洲企業設立澳洲分公司：擔保安排

僱主須先獲批為標準商業擔保人（Standard Business Sponsor）。在澳洲尚未經營的海外企業，只要在海外合法成立並正在運作，並以在澳洲設立業務或履行合同為目的，可申請成為海外企業擔保人（overseas business sponsor）。但須注意：

• 海外企業擔保人的員工須直接受僱於該海外企業，而非其關聯公司。
• 海外企業擔保人不能為員工提名186永居簽證。若計劃日後轉永居，一般須在澳洲設立本地公司（如Pty Ltd）並以其作為擔保人。
• 新成立的澳洲公司亦可申請擔保資格，但須證明業務真實運作，並在提名時繳納技能澳洲基金（Skilling Australians Fund，SAF）徵費。

五、轉為永久居留：186簽證

• 臨時居留過渡類別（Temporary Residence Transition）：一般須在申請前三年內，持擔保簽證全職工作滿兩年；申請時一般須未滿45歲，並具備合格英語。
• 直接入境類別（Direct Entry）：一般須具備至少三年相關工作經驗和正面職業評估，同樣須未滿45歲。
• 年齡豁免：部分人士可獲豁免，例如收入達高收入門檻者、部分學者和研究人員，以及某些偏遠地區執業的醫生。

偏遠地區僱主亦可考慮僱主擔保偏遠地區簽證（subclass 494），其後可通往191永居簽證。

六、擔保僱主的義務

• 按提名的薪酬和條件支付，不低於獲批數額。
• 確保員工從事獲提名的職業。
• 在規定時間內向移民局通報指定事項，例如員工離職或職位變動。
• 保存記錄並配合移民局調查。
• 不得向員工收回擔保相關費用，亦不得以擔保換取任何利益。

違反義務可導致罰款、取消擔保資格或禁止日後擔保。

七、企業及員工自查清單

• 確認職業是否列於CSOL，或是否符合專業技能類別。
• 對照最新收入門檻和市場薪酬擬定薪酬方案。
• 判斷是否須進行LMT或是否適用豁免。
• 決定以海外企業還是澳洲本地公司作為擔保人，並考慮日後轉永居的需要。
• 準備員工的工作證明、學歷及英語成績，並核對姓名和日期是否一致。
• 建立合規制度，以履行擔保義務。

常見問題

公司在澳洲還沒有業務，可以擔保員工嗎？

可以申請成為海外企業擔保人，但前提是以在澳洲設立業務或履行合同為目的，員工須直接受僱於該海外企業，且不能借此提名186永居簽證。

2026年7月1日起的收入門檻是多少？

核心技能收入門檻為79,423澳元，專業技能收入門檻為146,576澳元。門檻每年調整，且薪酬仍須達到市場薪酬水平。

有“基本技能類別”（Essential Skills）嗎？

截至本文撰寫時，該類別尚未作為一般類別實施。較低收入崗位一般須考慮勞工協議等其他途徑。

持482簽證多久可以申請永居？

通過186臨時居留過渡類別，一般須在申請前三年內持擔保簽證全職工作滿兩年，並符合年齡、英語和薪酬等要求。

員工超過45歲還能申請186嗎？

一般須未滿45歲，但部分人士可獲豁免，例如收入達高收入門檻者、部分學者和研究人員。須按個別情況評估。

蔡慶偉律師事務所（Chua Tan Associates）自1990年起在墨爾本執業，所內有兩位維多利亞州律師協會（Law Institute of Victoria）認證的移民法專家（Accredited Specialists in Immigration Law），可以普通話、粵語和英語為企業和個人提供諮詢。無論您是計劃在澳洲設立分公司的亞洲企業，還是正在考慮僱主擔保的高級管理人員，都可以預約到我們位於墨爾本市中心（262 Queen Street）的辦公室面談，或在海外通過視頻會議諮詢。歡迎致電 03 9602 3988 或通過網站在線聯繫我們。

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