傳承通常被當作一次交接：一代退下，下一代接上，簽好文件。在能長久的家族中，它更像是一次煥新：每一代重新認同家族的共同目標，讓企業適應自己的時代，並把嫁娶進來的人和在海外長大的人納入其中。只做交接的家族容易分裂，懂得煥新的家族往往能夠延續。
家族需要煥新、而不只是一份遺囑的跡象
- 創辦人仍然包攬所有決定，下一代已不再發表意見。
- 有些子女在企業工作，有些在別處、往往在其他國家建立了生活，覺得自己是局外人。
- 姻親是家族的一部分，卻沒有發言權，有時卻有很大影響力。
- 適合創辦人的商業模式已不適合市場，但改變它讓人覺得是不忠。
- 沒有人知道如果創辦人明天去世會怎樣。
煥新包括什麼
- 先聆聽。 用每位家族成員最自在的語言，與他們分別交談，瞭解他們想要什麼、擔心什麼。
- 共同的全貌。 用人人都能明白的話，說清家族的資產、架構和責任。
- 家族會議，由中立者主持，商定目標、角色和下一步。
- 治理。 家族理事會、家族憲章，以及企業內外成員的清晰角色。
- 法律文件配套。 更新遺囑、信託、公司文件、持久授權書和股東協議，使之與家族的共識一致。
- 企業計劃，由下一代主導，而不是被動繼承。
為何需要律師兼調解員，而不只是顧問
家族企業顧問很有價值，我們也常與他們合作。但每一項家族協議最終都要變成法律文件，每一個分歧都有可能變成法律糾紛。會議中有一位既能主持對話、又懂法律後果、還能起草文件的人，能讓整個過程保持連貫。
我是認證家族企業顧問、調解員，本身也是家族企業的第二代成員。我為澳洲及亞洲各地的家族提供服務。
常見問題
什麼是家族企業傳承規劃？
家族企業傳承規劃，是讓企業和家庭為下一代接手所有權、管理權或兩者做好準備的過程。在能長久的家族中，傳承更像是煥新而不只是交接：每一代重新認同共同目標，讓企業適應自己的時代，並把嫁娶進來的人和在海外長大的人納入其中。
家族企業需要傳承規劃有哪些跡象？
常見跡象包括：創辦人仍包攬所有決定，下一代已不再發表意見；不在企業工作的子女覺得自己是局外人；姻親沒有發言權卻有很大影響力；商業模式已不適合市場。最明顯的跡象，是沒有人知道如果創辦人明天去世會怎樣。
家族企業傳承為何需要律師參與？
每一項家族協議最終都要變成法律文件，每一個分歧都有可能變成法律糾紛。一位既能主持家族對話、又懂法律後果的律師，可以在作決定時說明法律影響，再更新遺囑、信託、公司文件、持久授權書和股東協議，使之與家族的共識一致。
傳承規劃中的家族會議是怎樣進行的？
家族會議是一種有組織的討論，通常由中立者主持，讓家族成員商定目標、角色和下一步。會議之前一般會用每位成員最自在的語言與他們分別交談，會議之後則建立家族理事會或家族憲章等治理安排。
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蔡智勳，律師及調解員，蔡慶偉律師事務所（墨爾本）。本文僅供一般參考，不構成法律意見。除另有說明外，以維多利亞州法律為準。
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